师资队伍培育计划

一、青年教师培育计划（入职1-3年）：教好一门课

建设指标任务：

1. 对接一家企业，完成企业实践每年2个月

2. 教好一门课程，上一次公开课

3. 参与一项教学竞赛

4. 指导一项学生竞赛

5. 申报一项科研课题

6. 参与一项教改课题

7. 参与教学科研培训不少于20个学时

8. 参与一项专业建设项目

二、骨干教师提升计划（3年＜入职＜5年）：建好一门课

建设指标任务：

1. 服务两家企业，每年不少于1个月的企业实践，开发合作项目1个

2. 建好一门课程（标准、教材、资源库），上一次示范课

3. 参与一项教学竞赛

4. 指导一项学生竞赛

5. 申报一项科研课题

6. 主持申报一项教改课题或参与教学成果奖一项

7. 培训课时不少于10课时，完成一项社会培训或教学培训任务

8. 主要参与一项专业建设项目（企业实践基地等）

三、 教学名师锻造计划：（5年＜入职＜10年）：建好一个专业

1. 服务三家企业，引进校企合作项目1个

2. 主持一个教材编写

3. 主持一项教学竞赛

4. 负责一个职业技能竞赛或技能证书培训

5. 组建一个校级教学团队

6. 主持一个教学成果培育，发表一篇教改文章

7. 主持一项社会培训或教学培训

8. 负责一项专业群建设项目

四、卓越大师示范计划：（入职超过10年）：建好一个专业群

1. 对接五家企业，负责校企合作项目1个

2. 主编教材1本

3. 规划专业群建设

4. 主办名师工作室1个

5. 领办省级以上教学团队1个

6. 主持一个教学成果培育，发表一篇教改文章

7. 开发一项社会培训或教学培训

8. 开发技能标准或专业标准1项